Mobbing (Acoso laboral)
Este tema tiene por objetivo que los participantes identifiquen las conductas de acoso existentes dentro de la empresa con el objetivo de corregirlas, y comprendan la gravedad de las consecuencias que estas tiene en el ambiente organizacional y en la persona que lo sufre.
Módulo I – Características y definición de mobbing o acoso laboral
Mobbing es un concepto relativamente nuevo, del cual, en algunas organizaciones aún no se conoce su definición ni sus límites.
Módulo II – Estilos y formas de acoso
En este tema se definen las formas de acoso que se presentan en la organización, sabiendo que en cada una es distinto debido al tipo de giro o actividad empresarial que se desarrolle.
Módulo III – Perfil del acosador y acosado
La empresa debería saber el tipo de personal con el que cuenta, ya que en el proceso de prevención se pueden identificar los tipos de personalidades que existen dentro, y de esta forma evitar que surja cualquier situación de mobbing.
Módulo IV – Consecuencias de la conducta de acoso
Este tema debería estar presente y cumplirse tal como debería, pues cualquier tipo de violencia o acoso dentro del área laboral deberá tener una consecuencia.
Módulo V – Prevención en situaciones de acoso
Tener una cultura de prevención dentro de la organización es sin duda la mejor opción, sin embargo, no siempre es así. Por lo que en este tema se brindan las herramientas necesarias para identificar qué son las situaciones de acoso y cómo podemos prevenirlas.
Duración aproximada 8 hrs. (Incluye alimentos y dinámicas vivenciales)
Todos nuestros cursos están diseñados de manera modular, de esta manera podemos dar énfasis a algún modulo que sea de su especial interés e incluso intercambiar módulos de diferentes cursos con sus respectivas dinámicas vivenciales con el fin de lograr una solución a su medida
Nuestros módulos tiene una duración que de 1:15 Hrs a 2Hrs, sin embargo y siempre con la idea de ajustarnos a las necesidades específicas de nuestros clientes estos pueden ser más extensos si sus necesidades así lo requieren o nuestros facilitadores lo diagnostican y consideran pertinente.
